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経営課題を革新させる

コーチング

Whats コーチング

コーチングとは

コーチングとは、目標達成に向けての自発的な行動を促進するための双方向のコミュニケーションをいいます。

コーチの役割

昨今、企業の中の人材も多様化しています。しかし、企業の中にいる人達が動いてくれなければ、会社のビジョンは実現できません。 もし、一人一人が自身のリソースを発揮しながら自発的に行動できるとしたら、どう変化するでしょうか。 そのためにコーチは、のびのびと能力が発揮できるような環境づくり、周囲との人間関係の築き方、目標の立て方、 持っているリソースなどを、丁寧に棚卸していきます。 目指すは、自律型の人材育成! クライアント自身が夢の実現に向けて行動が促進され、問題や課題を解決できるように確実にサポートしていきます。

ビジネスコーチング

サービス

リーダーやマネジャー、一人一人の意識を変え、自律的な行動を促進します。 継続的にサポートすることで、スキルの定着を図り、組織の変革のスピードを高めます。 そんなリーダーを育成することで、組織全体に大きな付加価値がうみだされます。

対象

管理職、マネージャーをキーパーソンに育てたい方

基本

効果的な研修実施のための
ヒアリング
現状把握(コミュニケーション課題)
コーチング目標設定
プラン策定
集合研修(1日~2日)
コーチングスキルやマインド
実践型研修
1TO1コーチング(3ヶ月間)
目標と現状のギャップの明確化
実践と検証
チャレンジ
フォロー研修(半日)
対験の共有
目標達成に対する定量評価
今後のアクションプラン
※ヒアリングによって研修内容が変わります
期待される成果 報告・連絡・相談のコミュニケーションの量や質が変わる 次期リーダー育成につながる チームメンバーのパフォーマンスが向上 部下からの自発的な提案が増える

パーソナルコーチング

サービス

パーソナルコーチングとは、目的を持って1対1のコーチングを行うことをいいます。 コーチはクライアントに焦点を当て、プロセスや想いを重視し、達成できる成果を高めていきます。 コーチとの信頼関係の下、ゴール達成を可能とします。

コーチ三好が大切にしていること

まず、信頼関係を築くことを大切にしています。
コーチングは、スキルやテクニックだけでは機能しません。
信頼関係の下で「答え」や「気づき」を発見していきます。
クライアントの価値観や思考を尊重し、個別のコーチングを行います。
クライアントは話すこと、質問されることで、気づきや考えを選択し行動にします。
コーチが質問によって引き出すのは、「真の答え」ではありません。
クライアントが目標達成するためのアイディアや考え方、それを行動に変えるための「やる気」を引き出します。
クライアントの成功や喜びを共に感じ、成長の機会とします。
クライアントの成功のストーリーを共に描きながらコーチングします。
短期的な目標だけでなく、長期的な展望にたった計画を立てて前進をサポートします。

コーチングのテーマ

  • コミュニケーション能力をあげたい
  • マネジメントスキルを身に付けたい
  • 目標達成を早めたい
  • チームワークを高めたい
  • モチベーションアップをはかりたい
  • ビジョンをはっきりさせたい
  • タイムマネジメントが上手くできるようになりたい
  • ライフバランスを整えたい
  • 自分をよく知りたい
  • 方法

  • 月2回、1回45分
  • 通常は、対面か電話で行います。
  • 対面の場合、指定場所で行い、市外の場合は別途交通費をいただきます。
  • 電話の場合、クライアントから電話をかけていただきます。
  • 基本の流れ

    1.お申込み
    HP上の『お問合せフォーム』へ
    2.オリエンテーションの日程調整
    こちらからEメールにて、日時をご相談させていただきます。
    3.オリエンテーションの実施
    コーチングのルール説明や個人情報守秘義務や費用などについてご説明いたします。 また、コーチングへのご質問をお受けいたします。 (約1時間、無料です)
    4.コーチングスタート
    基本期間は、3ヶ月となります。
    5.コーチング終了・継続
    コーチングの成果の達成状況を双方で確認します。

    注意事項

    コーチングはカウンセリングやセラピー等の治療行為ではありません。
    下記のいずれかに該当する方は、まずは専門家にご相談ください。
    神経科、心療内科に通院している(もしくは過去1年以内に通院歴がある)
    精神安定剤を服用している(もしくは過去1年以内に服用したことがある)
    睡眠障害、摂食障害がある

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